怎么和老板写小作文【一】
??老板写给会计的一封信范文其实我不是会计，我自己开了个小小的公司，朋友给我当会计呢，她是个新手，这段日子临时有事回家了，我就只能自己报这个月的税了，这个用户名是她的，当初还是我力劝她选择的这一行业，可是不干不知道，一干吓一跳，我觉得会计真是难做啊，的确是两面受气啊，唉，我都后悔劝她选这行了！一想到将来她要面对这么多艰难我都觉得心里愧疚啊，也心疼！！
但是从一个公司小老板的角度来讲，会计这个工作真的很重要啊，帐上出了错真不行啊，动不动这不行，那不行，可是又不懂，还怕扣钱罚款啊！还担心会计不尽职不尽责或不足误事！可能老板都这样，老板谁都不怕，就怕税务和工商来，还怕会计经验不足，能力不强，人品有问题，因为老板不懂会计这工作啊，老板的担心也不是全无道理！
所以我挺理解会计的，做会计真是工作经验的积累和细心耐心啊，还有心理素质，承受很大的压力，但是这个行业本身已经决定会计应具备这种别无选择的素质，有许多其他行业的从业人员在工作中可以不负责任，可以偷懒，可以耍滑，甚至可以逃跑，可是会计不可以，国家的法律法规在那管着呢，只有这个行业按步就班的必须按规矩办事，否则就被法律的惩罚和制裁，惩罚的不但是法人还有会计本身，所以所有的老板都害怕都紧张．这个行业就是没有讨价还价的余地的，所以所有从事会计行业的人都是责任重大的，都是很不容易的．但如果选择了这一行，就一定要做好。
能做好这个行业的.人我觉得是非常了不起的人，因为不仅是专业知识的问题，工作强度的问题，还有心理承受能力的考验，一个好的会计人员，不但是一个专业能力强的人，还是一个心理素质极好的人，处变而不惊，这个工作没有后退，只有向前向前，只有解决问题，这个工作是一个具有挑战性的行业，只有那些不断进取，不畏艰难的人，敢于挑战的勇敢的人才能胜任的工作！！！
作为一个小老板我一定理解我的会计，在待遇上也不会苛刻她，当然要求也是高的，因为会计从事的就是一项严格的工作．会计没大学文凭不行，没初级中级证不行，不了解国家法律法规不行，我们时时得关注税法税率相关政策，这就让我们不断进取学习，更新知识，这样来说会计怎么也算是有文化的人吧，怎么也是关心国家大事吧，与时俱进啊！和国家机关那些工作人赠打交道容易吗！这就锻炼爱心和耐心，磨砺意志和毅力啊！而且别人轻易能和国家机关的工作人员这么频繁的来往啊，多体面啊（别人看不见被为难的时候）！！！
哪一行象会计这么务实又务需，既象工人一样勤劳踏实，还像黄牛骆驼一样忍辱负重，还像一个老学究样博学多才，还象国家机关的工作人员一样神秘严肃，这工作就像走钢丝绳，时时在危险时刻却又泰然自若，这得有多强的心理素质啊！能把人塑成这种集多种矛盾气质为一体，却又那么和谐的工作！你看除了会计这一行还有哪一个行业还能做到这一点？？一句话，我挺佩服会计的！！！
怎么和老板写小作文【二】
星期天，妈妈去绍兴配货，哥哥又不在，我只好去店中帮忙。
其实，我也很想去尝尝做生意的味道，看看我这个读了六年书的小学生能不能当个“小老板”。站柜台的第一天，我的心跳加快了频率，双手也瑟瑟发抖，我瞧瞧柜窗里百余种商品，怎么也记不住它们的价格，怕：卖贵了会损害顾客，卖便宜了会亏本蚀钱。突然，“小老板！”一声呼叫，我连忙回过头来，是一对俊男靓女。“给我们买6瓶加饭酒，要‘古越龙山’的，怎么买啊？”
“每瓶三元四……三元五角。”我有点吞吞吐吐。
“你弄错了吧！桥边那家只卖三元一角啊？我还嫌它贵呐！”女青年看出了我脸上犹豫的.神情。“好！你说多了吧！”我心里像喝了一瓶醋蜍起来似的。
“三元一瓶卖吗？”那为俊男瞅了瞅我。
“好吧！我点点头。”
“麻烦你给我用绳子扎一下。我们要串亲戚去。”女顾客央求道。
“好，我试试，没扎过。”我转身找来绳子，把酒两瓶两瓶分放三堆，先拿过2瓶，平摆在一起，可不知怎的，绳子老打滑，手一松，酒就分道扬镳了。扎了半天没扎成。“小老板我来。”这位靓女像熟练能手，她用塑料绳轻轻地一圈圈绕，三扎两捆，很快扎成了。我拎在手里试了试，挺结识的。我还没来得及说声谢谢，他们已经离开了，真是位好心人啊！
一笔生意刚做成，门口一个嫩生生的声音，踏进我的耳膜：“小老板，给我买1斤苹果。”
你要哪一种？“有香蕉苹果、国光苹果、红火柿等等。”
“我也说不清楚。只是外婆嘱咐，价格优惠点……”小女孩扎着两只羊角辫，一晃一晃的。
有道是“老太婆吃豆腐——不必担心啊！”我想还是香蕉苹果吧！“香蕉苹果吧！”我说。我的嘴巴就是一张广告。“别人卖一斤2元。给你一斤吧。”
“谢谢”小女孩付了钱，拎着苹果走远了。
一到中午，生意特别忙，顾客陆续不断，我连吃饭也顾不上。一杯开水，两只面包，喷香的柜台生活其乐不也融融？
傍晚，妈妈回来了，查看了我卖出商品的价格以及营业额的上帐情况，啧啧称赞：“好，当老板后继有人了。”
怎么和老板写小作文【三】
我着急了，心里想当小老板一定要做成一笔生意呀，这样妈妈会很高兴的。于是连忙拉那个阿姨过来，“好吧，就图你个开张生意！”阿姨笑了，她从包里拿出50元给我。我把钱拿在手上，从包里掏出一张50元给我。我把钱拿在手上，从包里掏出一张10元和一张5元找给阿姨，说：“阿姨，穿得好再来买！”阿姨拿着衣服高兴地走了。
我站了一天的柜台，累得腰酸背疼，口干舌燥，当小老板真不容易！通过今天的尝试，我知道了妈妈每天在商店卖衣服是很辛苦的。我一定要好好学习，来回报妈妈。
怎么和老板写小作文【四】
有人说，商场如战场，我一向不喜欢这个比喻，因为既不贴切，又不准确，不过，在当今的时代，倒是有一个方面两者很像：一将成名万骨枯。战场上，将军做出决定时，兵，不再是生命，而是数字；商场上，CEO做出决定时，员工不再是人，实现目标的工具，核心的东西，还是数字——金钱的数字。
一名CEO扮作基层员工去企业的政策，去体会最基层员工的工作与生活，7天的尝试，让他改变了很多。
“In my world there are a lot of policy I put out there, you all have to live with them.”
CEO说了这句话。这是最让我感动的地方，很多政策，我们坐在办公室里面制定出来，我们声称是为了员工好，但，真的如此吗？我们声称是为了公司发展，为了竞争激烈的商场，但真的仅仅如此吗？我们面前制定政策的最核心依据是数字，财务数字、分析数字，其他各种各样的数字，但是，我们要跨越这些，要真正体会到最基层员工的工作与生活，他们是活生生的人，而不仅仅只是这些冷冰冰数字的一部分！ 我们轻易的掌握着受影响员工的生大权，我们随意的进行着诸多尝试与所谓的努力，但我们关注的核心是企业的生存，而不是真正受着这些政策影响的人们。
当然，并不是说企业就不要裁员，就不要做出困难决定，就不要督促员工不断提升工作效率，提升自己。是的，我们依旧要做出困难，甚至残酷的决定，但是，当我们做出这些决定前，要充分去体会到很多东西，去感知很多东西！当我们做出决定时，我们需要谋略，需要理性的分析，这些是很重要的部分，但是，在此之后，我们要去真正的体会，真正关注情感，关注感受——你自己的感受和受此影响的人们的感受——在此基础之上，做出决定，不管，这有多么痛苦与困难。我知道，当我们忽视情感，忽视生命，忽视每一个受到影响的人们的感受时，我们可以更加轻而易举的做出“理性上最正确的决定”，或许，这样的决定在这人们所谓如战场的残酷商场上是最为理性，也最为“正确”的决定，但是，企业，作为一个人的集合的组织，真的应该仅此而已吗？我不以为然！
一位女士，一个人做了n多个岗位的工作，同时承担着沉重的家庭负担，她不愿意表露太多，经历这些以后，有人问，你的感受是什么，她说：
“All my hard work had been noted！”
她说得是那样自然，自然得残忍。从技巧上，从情商上，从为人处世上，我知道，我应该多去鼓励，多去告诉大家我认可你的努力，但是，我真的做得不够！太不够了！当我听到这句话时，我突然之间感到，自己从来没有从情感上，从真正的感受上去体会到一名最普通的员工，当他们的努力工作受到人们的认可时，哪怕没有实质性的奖励，仅仅只是被人们所注意到时的感受！人，是需要被认可的，去他妈的管理技巧！去他妈的为人处世！我们面对的是人，是一个个活生生的人！人，是需要被体会，被感动的、被认同的——发自内心的认同，而不是停留在表面上，哪怕是再高演技的敷衍！
管理，不仅仅只是教科书上说的那些，管理，不仅仅只是的积累，管理，你的核心是人，是一个又一个活生生的人，他们有他们的生活，他们有他们的感受，身为一名优秀的管理者，身为一名优秀的企业高管，缺失太多了……
怎么和老板写小作文【五】
《老板不在》一书中列举了不少名人及普通人在各自不同岗位上努力工作的感人故事，让每一个阅读此书的人心灵深受震撼。
“老板不在，你就是自己的老板。不管老板在不在，也不管别人有没有看到，一定要自己让自己努力，因为收获最大的是你自己。”仅封面的这句话，足以让所有公司老板心灵震颤，所有企业员工为之动容。
“老板欣赏的员工是有责任心的员工、敬业的员工、诚实的员工、有团队意识的员工、有创新精神的员工、有良好执行力的员工、能够独立展开工作的员工。”这句话道出了老板的心声，也让员工有了自己发展的方向。
作为社会的一员，我们每个人都有自己的岗位，机构的职员也好，公司的员工也罢，处于中高层领导职位或者基层岗位，在自己的工作中都要兢兢业业，要对提供给我们工作机会的单位和公司负责，也是对自己负责。因此，忠诚、敬业、勤奋等等都是为人所必须具备的道德素质。也许很多人都把自己看成是企业打工者，付出多少努力就希望公司给自己多少汇报，任何的事情都简简单单的以工资来衡量，做事情总是作为别人看，做给老板看，从来没有想过自己真正在做什么，要做什么。
其实，工作不仅仅是我们谋生的手段，给我们提供衣食住行等等物质基础的源泉，更重要的，它是我们人生当中必须进行的，充实我们生活和内心的重要保障。没有或者从来不工作的人，一定是对自己人生不负责任、只知道贪图享乐的人，这样的生活必定干枯无味，不会像认认真真勤勤恳恳工作的人那样拥有快乐和成就。任何的工作都是给自己做的，不管做什么事情，不管老板或者旁人在不在，我们都要忠于自己的工作岗位，忠于自己的人生目标，明确自己到底想要什么，需要如何去做。我想，拥有人生目标并且一直付诸实践努力去实现目标的人，必定是自主自强自发自律的人，懂得持续为他人为自己创造价值的人，并且不断调整好自己的状态不断超越昨天的自我的人。
大千世界之中每一样生物都有自己的定位，同样的，整个社会当中每个人也有自己的定位。我很欣赏书中提到的一个板块——“寻找自己的象限”。能力和人品是许多企业老板用人的标准。没有能力难以胜任具体工作，而有能力却无人品，在给公司带来利益的同时也可能带来危害。只有品行和能力兼而有之的人，才深受企业欢迎。既有能力又特别忠诚的员工在第一象限，有能力但是忠诚度不够的员工在第二象限，既不忠诚能力又差的\'人在第三象限，很忠诚但是能力差的在第四象限。
这就通过数学坐标系，形象而生动的告诉我们如何寻找自己正确的位置，并且朝着这个定位去努力奋斗进而实现自己的人生目标了。我想，我们每个人都应该站在第一象限，对企业忠诚，这也是对自己忠诚;不断提升自己的工作能力，这也是锻炼自己的各方面技能。两者兼而有之，必定是一个具有高尚人格魅力的人。
最后，书中提到作为企业员工，应该将心比心，多站在老板的立场上思考问题，常怀感恩之心。这不仅仅是工作当中应该做的，更是生活当中所必须的。每一天我们都会碰到很多事情，好多事情都要求我们能站在他人的角度，换位思考，这样才能更好的与人相处，与人交流，才能更加真切的他人的内心的世界，从而也审视自己的内心。人的一生有太多发自内心的感谢。
常怀感恩之心， 学会换位思考，学会负责任，学会换位思考，学做自己的主人。寻找自己正确的位置，并且朝着这个定位去努力奋斗进而实现自己的人生目标。
怎么和老板写小作文【六】
表演是假的，但是初衷是好的，人性化是真的，美国的文化是真的，节目是真的，想要引发对人性新的认识也是千真万确的！支持支持，再支持！
有机会能看到这样的纪录片，感动、真实而且有深深的共鸣。每个人都是不起眼的小螺丝，只要你真诚的付出，你的努力总会有人看到，你的诚心总会得到回报。这不仅仅是美国梦，这是每个人的成长中都要经历的一种追逐，一种自我的信仰。
很好的一部片，国内企业的高层管理者就是缺乏以这样的视角去审视企业内部的问题。你能想象中石油的CEO去加油站做加油工或中国移动的老总去前台办理客户业务？
首先，不管有些情节是不是故意安排，这部真人秀起到的正面作用非常大！宣扬了对员工人性化的关怀，对事业发展的不断探索和改进！非常难得的TV show!比其它真人秀来得更有意义！！！
刚看了第一集，忍不住泪水就掉了下来。第一次想要认真的给一部片子做评价，真的很不错。一开始看到卧底老板，以为是间谍类的片子，结果没想到是纪录片。平时我几乎不看纪录片的，可是这部片子让我非常的动容，希望能不断更新，我追了~
真的值得我们一看，我们每个人都是被需要理解的，同时也要学会去理解别人。
让我重新认识了美国人，太人性化了。如果中国也能有这样的领导就好了！
把激励的技术发挥成艺术，把对员工的关心付诸于行动，这才是真正的以人为本！！！
真的是好片子，希望PPS能快些更新新的一集。。虽然我们大部分人不是CEO，但是能从中学到很多从不同角度去看问题。。希望看这个节目的人也能多起来
很好看，应该让富士康的看看
太感人了，正如同s1e3那个7-11的司机说的，这就是美国梦啊。是对人的尊重，对人性的全面复归。
这就是大部分人的生活的本来面目，重点是[谁]要发现问题，[谁]要解决问题，问题就在那里，哪儿也没去，但是基层的员工是没有权利去改变的，看完这3集，被感动。。。倒不是因为那些CEO们，而是平凡的努力工作，积极生活，从不放弃梦想的`人们。。。少了他们，CEO也就是字母的CEO而已。。。
很真实。每一集都有让人很感人的地方。这样的纪录片教人思考，有所启迪。
我们国内的公司很难成为世界一流，或者说是形成一种商业文化的原因很多，其中就包括简介中所说的，当我们逐步传递信息的时候就会发生质的改变，当你学会倾听，而不是搞独裁，当你改正错误，而不是掩盖错误，甚至强迫别人接受你的错误抉择的时候，那才是一个企业老板真正能够成功的原因！企业的企字，如果没有“人”的话，遍便成了“止”，学会接受别人的见解，而不是享受那种高高在上的权利氛围，才会让你的企业更有人格魅力，能够让公司形成凝聚力和竞争力！
很感動 我都不知道工作可以這麼辛苦的 我自己也沒經歷過
偶不是随便就感动的人，这次偶眼睛湿润了，真的被感动了。
