未来世界全自动医院作文【一】
“公司就是你的大树”
感恩公司不是一句空谈，我们要学会感恩公司，抱怨公司永远只会加速你的离开。这一点从我毕业走上工作岗位起就一直铭记在心。不论我是作为刚入职的新员工，还是成长为公司管理干部，都无时无刻不在关心公司的发展方向。我们要追随公司的价值观，与公司同呼吸、共成长。
公司的发展是通过我们的努力工作去实现的，我们的价值是通过公司经营成果来体现的。公司就像一棵大树，每名员工都是住在大树上的生命，我们有义务自动自动自发地给予它浇灌和滋养，使它成为一棵常青树。
“要勇于承担责任”
人们常说机会是留给有准备的人，其实机会是留给那些敢于承担责任的人。人之所以抓不住机会，更多的时候是自己不敢去抓住机会，害怕将要承担的责任，所以选择放弃承担责任，也就是放弃了机会。世上哪有报酬丰厚，却不需要承担任何责任的便宜事呢？工资报酬和所承担的责任肯定有所关联。
承担责任多了难免会面临失败，我认为失败并不可怕，可怕的是没有承担的勇气。我们在总结教训的时候，如果以“下属能力不行”、“公司投入太少”、“某某部门不配合我”来掩饰自己的无能，为不成功找各种理由，这样的人一定是缺少担当的。
“尊重上级，善待员工”
尊重上级领导，相信上级领导心胸。个人与领导的对立，其实容易两败俱伤。领导内心很可能是赏识并希望培养某位员工，才会对其严格要求，而员工却容易把教诲当成针对和排挤。我们要给领导足够的尊重，成为上级领导的人应有过人之处，值得员工学习。如果能够给给领导更深入了解你的机会，表现出你的能力和忠诚，团队工作将会更为顺利推进。
所谓的善待员工，并不是放纵员工，而是激发员工潜力，明确工作目标，上下团结一心，让团队每个成员自发工作。虚心听取员工提出的合理化建议，不要着急否决下属员工想法，而是要勤于思考建议本身的价值。现代企业的成功，体现的是团队力量，单打独斗难成大事。如果上下级没有就关键问题达成一致，甚至意见完全相左，那么员工就会产生情绪，有了情绪就会有矛盾，团队也会产生裂痕！如何把部门每名员工融合一体，提升绩效，是当好部门长的根本所在。管理即管人，如何让员工自动自发的主动工作是永远的话题。
未来世界全自动医院作文【二】
这种自动衣的全名叫“自动魔术变种衣”。
第一个功能：自动变换品种类型。为么要安装这种功能呢？是因为，春天到夏天，夏天到秋天，秋天到冬天所要穿的衣服都是不一样的\'，买来买去很不方便，还浪费钱，所以干脆就把四种衣服和在一种衣服中，让你一年四季穿得合适。这设计是为了穿上这种衣服的人着想的。
它不仅能自动变种，还能防小偷，也就是防盗。安装这项功能首先是为了人身安全，也是为衣服着想。想一想，如果自己心爱的衣服被人偷去了，那可是多么着急啊，对自己的心情也不好，晚上也会作恶梦，梦见自己所有心爱的东西都被盗去了，多不好啊?所以就安装了防盗这个功能。
除了以上的两种功能，下面的功能还多着呢，如随身携带、电热毯装置……很多很多。
随身携带是第三个功能。设计这项功能是为了穿着的问题。如果一个人要去旅行，箱里要准备很多很多的衣服，既不容易放，而且拿起来也不方便，很重。所以就让他自动变小，变成橡皮那么小，然后很轻松的放进自己裤子上的口袋里面。
有电热毯装置，让你每穿着他走一步都觉得暖和。
这是为了应付冬天的寒冷，同时也是为了穿着变种衣的人觉得舒适，温暖，想想看，一个人在冬天，必须带手套，围围巾，拿热水袋，睡电热毯，如果不这样，那就很麻烦，所以就把它设计电热毯装置。
碰到雷电不用怕，一叮按纽就解决。这也是为了人身的安全问题，想想看，一个人碰到雷电，昏了，上医院抢救需要很多钱，如果人了，埋葬他也需要很多钱，如果装上了防电系统，那，就不要紧了。
如果未来的人设计出这种衣服，自动魔术变种衣，人们肯定有备无患了。
未来世界全自动医院作文【三】
我病了，小灵通带我到未来的医院看病。一进门小灵通就对万能机器人说：“麻烦，我们要两个轮椅。”话音刚落，两个轮椅就在我们面前。我和小灵通坐在轮椅上，小灵通说：“去检查室。”轮椅马上自动行走。小灵通告诉我，这是自动轮椅，有时病人行走不方便，手、脚摔断了，很不方便，病人只要坐在轮椅上，说一声去哪，就可以了。检查室到了，我躺在一台机器上，与器相接的`电脑马上显示出，得了某某病，要用某某药治疗。离开检查室，我和小灵通立刻去出药处，在路上，小灵通告诉我，刚才那是检查机，只要病人躺在上面，相接电脑就会显示出什么病，用什么药以及治疗方法。出药处到了，我对小灵通说：“这次我自己来，你告诉我怎样使用。”“好吧，”小灵通说：“这是出药机，你只要在纸上写上你需要什么药，什么味道，把钱一起放进去就行了。”我按照小灵通说的方法放了进去，一分钟后，药就出来了，我尝了尝，还真是我喜欢的甜橙味道呢!“走，我带你到别处参观、参观……”
“娟宝，起床了!”我被姐姐喊醒了。我心想：这虽然是梦，但只要经过我们的努力，就一定能成为现实。
