这是属于你的小作文【一】
你好！
很幸运能遇见你，未来的路很长，我希望我们彼此都要珍惜这份“来之不易”的爱情。
在遇到你之前，我每天的生活都是在不停反复，一个人上班，一个人回家。我不是不喜欢出去玩，旅游，可我不喜欢一个人的那种“感觉”，很失落！
对于感情，我不喜欢将就，如果遇到的那个人不是很对，我宁愿孤独。
你过得好吗？我很牵挂你。
也许你在遇到我之前，经历过很多很多事，也曾快乐，也曾难过，也曾无助过。
你一个人拉着行李箱去赶车、一个人去食堂吃饭、一个人逛街等很多时候，你或许也渴望过有个男票该多好吧！照顾你的饮食起居，在你买东西时出当劳工，在你感冒生病时给你端水递药，下班的时候去接你，尤其下雨天或者你下班很晚等等。
生活不易，你一定要照顾好自己的身体，失落无助的时候就看看镜子里的自己，给自己一个微笑，你要知道，困难只是暂时的，我会带着幸福加快脚步赶到你身边。我没有多么优秀，但是在你需要我的时候，一定随叫随到。我没有多么优秀，但我会一心一意对你好，不惹你生气，也不对你发脾气，如果真的惹到你，你不愿意跟我说话的时候，我会一直待在门口等你召唤！
也许说的这些很俗，但确实是我想对你说的心里话，我知道说再多也没有实际行动更加靠谱，所以我会用行动来告诉你，你选择的人没选错，我会努力改掉你不喜欢的\'，让自己更加优秀，这样你也能拿得出手！嘿嘿
你的曾经我来不及参与，但你剩下的时光我一定奉陪到底。
真的有很多很多话想要对你说！
我很想你！
你知道吗！我迫不及待的想看见你穿婚纱样子，我们一起走过红地毯，一起经营属于我们的幸福生活。
这是属于你的小作文【二】
只有那些敢于打破常规的人才能够进步，实现革新。因为无论是取得进步还是实现革新，你都必须具有丰富的想象力。当然，你的行动同时必须兼顾可行性并为可能发生的变化做好充分的准备。要想革新，你就要不断打破成规。但是这绝对不是一件容易的事情。
把主要精力集中在重要的事情上：每个人的精力都是有限的，我们需要把有限的精力发挥在能创造价值的事情上、重要的事情上，凡事都有个轻重，避轻就重才能把事情做到位做到想达到的成效上。
在竞争中时刻保持领先地位：竞争本来就是个残酷的现象，对于每个人既然已经参与在竞争中了，占领先位置是个很重要的先决条件，时刻保持领先地位才能在竞争中脱颖而出，勇夺头筹，在工作中也是这样的，既然已经参与其中了，那就要求自己更好更强。
打破成规，鼓励革新：第8章的名字就叫“打破成规”。打破成规是个很难的事情，尤其在中国这个历史悠久的国度，历朝历代的变革都是耗尽人力物力也未必能达到变革的目的，所以如果能打破成规，那革新是必然的，但革新的过程一定会很艰难，鼓励和励志是必须经历的过程。
惠及四方的志愿活动：既然是志愿活动那就有自愿的前提，还得具有志同道合的宗旨，志愿活动也是个历久漫长的过程，它是个认知认可的过程，只有让这个活动受到广泛的认可才能达到惠及四方的目的。
显而易见的答案也可能是正确的：就象天气又闷又热人们直接的反映是这天要下雨了，但是下不下雨也是个未知数，有可能会下有可能一会儿云开雾就散了。
工作不要只出蛮力，要讲究技巧：工作的`分工不同，用的方式方法也不径相同，对于体力劳动者或脑力劳动者来说都一样工作是要讲求技巧的，比如我们有些项目是跟外来人员接触很多的。比如房产局项目处，每天办事大厅人来人往熙熙攘攘难免会起冲突，这个时候我们的秩序维护员们就不能哟三喝四的想清场了，只能和着稀泥见机行事了。
以上就是我读“打破成规”这篇文章的一点儿小感想，请领导指正。
这是属于你的小作文【三】
公司领导组织大家认真学习《这是你的船》，我第一时间从网上购买。之前读书一般读完就算了，但是这次被该书深深吸引。文中精彩的总结部分，不管我们是什么岗位都应该值得学习，印象最深刻的主要以下几点：
第一，树立典范：文中强调多次强调，海军舰长的工作就是穿上金边的军服，然后冲着下属发号施令。事实并非如此，发号施令并不能帮助领导者实现自己的意图。真正的领导是通过以身作则来实现的，而不是简单的行政命令。同样在日常工作中，作为一名总监，也应该以身作则。深入大区，了解大区的方方面面，用自己的一举一动带领着团队。这一点不仅仅是在工作中，在生活方面也是一样，家庭培养孩子，也要以身作则。父母就是孩子的最好的老师，最好的榜样。无形中孩子也会从你身上学到很多。
第二，建立强大稳定的人才储备：舰长接管的时候，发现船上普遍存在着分工过细的问题：每个岗位的只有一个人能够担任，处于一种极为不利的形势。他们一旦由于某种原因而离开的话。舰艇很可能陷入一种彻底的混乱状态。舰长及时的改进了这一点，交叉培训，每个岗位都有第一梯队，第二梯队，甚至第三梯队，第四梯队。为了检验效果，舰长派第三、四梯队负责作业。同样，我们面临的也是这个问题。分工太细，往往很多模块互不交叉。某人辞职导致这模块难于运转下去。建议借鉴本书经验，交叉学习，有多个梯队作为储备。
第三、其他感想：文中多次强调，对下属的了解本身就是一笔巨大的财富，它可以使人们更好地完成工作，甚至包括哪些极为繁琐沉重的工作。甚至作者能够坚持记住把310个姓名和310副面孔对应起来，这并不是意见简单的事情。可我再次坚持了下来；另外一方面舰长多次率先试行新举动，效果非常好之后立马可以推广到其他的舰队。这2点，在我们日常工作当中也是完全可以借鉴。
公司内部写读后感的人很多，但我还是觉得原汁原味的文章更好。我的读后感，还是希望能够记录精华部分，再好的读后感，不如再次欣赏精华部分，好读书不如烂笔头，提炼出精华，再次抄录经典段落，以下是我摘取下来的精华部分，也作为我们认真学习的经典部分吧。
