把信改成作文怎么写【一】
我从这本书里得到的震撼，不是信使罗文把信送给加西亚过程中的艰辛，而是基于以下这个原因：美国总统将这封写给西班牙加西亚将军的信交给罗文，罗文接过信后，并没有问：“谁是加西亚”，“他在哪里？”，“我怎么才能找到他”，“为什么让我去”等问题，只因为四个字：敬业与忠诚。
敬业、忠诚是我们每一个人必备的基本素质，也是我们做好工作，获得成功的前提和保证。敬业是一种美德，更是一种习惯。当我们将敬业变成一种习惯时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中并找到快乐。面对我们所从事的工作，所从事的专业，只有牢固树立起这种敬业精神，才有可能最大限度地挖掘个人的潜能，发挥出自身的优势，才有可能成为这个领域的行家里手，才有可能创造出一流的工作业绩。书中有这样一段话：“美国总统将一封写给加西亚的信交给了罗文，罗文接过信后，并没有问：他在哪里？”这就是一种敬业精神，一种责任意识，一种执行力的表现，一种对领导和事业的忠城，对上级的托付，立即采取行动，不管艰难险阻，全心全意地去完成任务。
在当今任何一个单位的发展都需要具有忠诚、执着、敬业的工作人员，都需要像罗文这样的“送信人”。忠诚、执着、敬业不仅仅有益于个人所属的单位，更有利于个人的发展。一个人只要有勤奋工作的态度，一如既往的敬业精神，忠诚于事业的信念，事事追求精益求精、尽善尽美的效果，那么我们的工作就能完成好，我们的事业就能取得成功。我们都能成为“罗文”——一个能够把信送给加西亚的人。
把信改成作文怎么写【二】
办公室右墙上同样挂着一个名言，“成功的人千方百计，失败的人千难万险”。成功不是偶然的，它没有一个既定的概念，也不分大小，但是可以累加。打个比方说，今天你所管辖的设备出现了你从来没有遇到过的故障，你通过查看说明书或者咨询厂家，经历了数小时，解决了问题，在这件事上你就是成功的。失败则是相反，你以从来没有见过或者没有处理过，而不去尝试不去解决，反而找各种借口推诿，在这件事上你就是失败的。长此以往，累加起来，你则一事无成。
罗文能把信送给加西亚，就在于他在遇到各种困难，总能千方百计化险为夷，而不是，被困难打倒，放弃，沉沦。
时光飞逝，尽管《把信送给加西亚》所讲述的是一百多年前的故事，但罗文品质就像一面明镜，虽被岁月蒙上尘埃，只要稍稍擦拭，便重新焕发光洁，洗涤心灵。
把信改成作文怎么写【三】
这几天，我有幸读了哈伯德115年前写的《把信送给加西亚》这本书，讲述的是一个“把信送给加西亚”的传奇故事，这位名叫罗文的人理解了总统麦金莱的任务，也就是给加西亚将军送一封决定战争命运的信，他没有任何推诿，而是以绝对的忠诚、职责感和主动性完成了这件貌似不可能完成的任务。阅读这本书给了我很大的震撼和触动。
我边随手做笔记边读书，看到某一句很有触动，就画下来，仔细揣摩，然后脑子里不由自主的过起了“电影”，思前想后，想想在生活中、工作中，自我是不是也是这样？边读边想，在不断的反思、联想和暗暗下定决心中，纠结、汗颜与坚定信念并存，更是触到了灵魂深处的弊病，我很感激能在此刻读到这本书，比明天早看到一天都是了不起的收获。
记得在高中时，为了备战高考，我自我私下里四处找议论文题目，然后披星戴月的写出来，请教师帮着批阅，然后再查找自我的不足，继续深入的挖掘，天天不停的写，不停的查找自我的弱项，在循序渐进中，作文水平不断提高。我想那个时候的自我，应当具备“罗文”的一点素质，主动，进取，明白自我想要什么，然后朝着这一点不停的努力。我相信每个人的身上都有罗文“把信送给加西亚”的潜质和自信。
在工作、生活中，随着时间的推移，惰性也会随之而来，我认为很多事情干不好，是和懒惰分不开的。追根究底，还是压根就没想干，外界压力推着必须要干，也势必会见招拆招，也就是经常说的“上有政策下有对策”，与之相匹配的，必然是推诿、扯皮，事不关己高高挂起。总起来说，是缺乏敬业精神。这种忠于上级的托付，立即采取行动，焕发起所有的能量去完成任务的敬业精神，如果早一天具备，就早一天离成功近一步。在工作、生活中，有太多“把信送给加西亚”这样的任务需要我们去应对，拖拉、没有目标、得过且过成为习惯的话，我认为必将一事无成。
我来自平凡普通的草根家庭，一向以来都很自卑，认为有份工作就不错了，能衣食无忧即可，典型的小富即安心理，不求上进，不想吃苦，耐不下性子来琢磨事，在工作中，也是抱着尽量不出错，不耽误事的原则，缺乏主动性和创新性，怕出错、怕担职责。上学的时候，学过墨守成规、固步自封等成语，从来没想过，有朝一日，这样的成语用到自我的身上，竟然也很适用，这样一想，难免有些心惊肉跳。
我认为，干工作要专心，不能被外界所牵绊，持之以恒的态度很重要。无论做人做事，不能靠别人事事安排、嘱咐，要有主动性，发挥自我的潜能和创造性，这样才会有所成就。
在书中，有这么一段话，成功等于1%的灵感加上99%的汗水，只要付出努力，就能成功。在追求卓越的路上，需要我们比别人更加执着、更加敢于冒险、更富于梦想、有更高的期望。是珍珠，就要能经受住磨砺的苦。成为珍珠的道路上，需要我们不逃避，不退缩，勇敢的应对，时刻怀揣梦想，向梦想致敬。
把信改成作文怎么写【四】
读完这本书，我感到有许多值得我们学习的地方，首先我从书中看到了罗文中尉卓越的执行能力，我想这是我们每一个人都应该具备的素质，在工作中要有担当精神，面对公司或班组下发的各项工作任务要不推诿，不埋怨，坦然接受并尽自己最大的能力给完成好。另外做人，做事首先要有好的品行，做什么事都要坚持，不要总想做这件事会给自己什么好处，会得到多少花环，荣誉。重视的是无条件地主动完成任务而不是其他。
其次文中罗文中尉表现出对自己国家的无比忠诚及达成使命的能力也是值得我们学习的。无论遇到多少困难和逆境他还是把信送到到将军手中，他靠的就是其对国家的无比忠诚和强大的使命感，只有拥有忠诚品质和出色的工作能力的人才能圆满的完成自己的任务，这样的“罗文”精神是值得我们每一个人学习和瞻仰的。
最后，“把信送给加西亚”这句话在我们员工的角度来看，象征着忠诚、敬业、执行力，所以我们在平时的工作中，不要埋怨任何人，不要抱怨自己，端正态度，树立敬业，进取的精神，让我们一起努力为企业的繁荣发展做出自己的贡献。
把信改成作文怎么写【五】
一百多年前的一个傍晚，阿尔伯特·哈伯德创造了一本不朽的职场圣经——《把信送给加西亚》。曾经刷公众号有粗略阅读过这本书，文章介绍说，此书曾被列为华为新员工学习必读的一遍内容，这篇内容也曾经被华为内部两次刊登宣传。有幸的是，本次在公司的指导下慢读、精读了此书，再次拜读之后，深感受益匪浅，领悟到了不一样的职场精神——罗文精神。
全文通读，出现率最高也是感受最深的一句话，“把信送给加西亚”。他是信念，是主动，是忠诚，是执行，他引领着罗文不畏艰难完成了任务，他也将是我将后工作的信念——主动，忠诚，执行，成为那个“把信送给加西亚”的人。
成为职场上那个“把信送给加西亚”的人，要有主动干的精神和激情。书中有写到一句话“世界会给你以厚报，既有金钱也有荣誉，只要你具备这样一种品质，那就是主动”。工作生活上，总会有些未知不可预料，总会有些路途布满荆棘，但是一定要相信自己，主动的接收任务，少些抱怨，少些沮丧，少些负能量，每次任务都将是人生的一次机遇。
成为职场上那个“把信送给加西亚”的人，要有一颗忠诚、全力以赴的心。书中提到了一个法则“忠诚会获得信任，付出会获得回报”。罗文在接到任务后，一个人长途跋涉去送信，是何种信念让他坚持下来了？因为他的忠诚，作为军人对祖国的绝对忠诚，所以他做到了。人生路上，需要用智慧来做出决策的事情并不多，而需要用实际行动来落实的小事却不少。大多数我们只是普通的劳动者，忠于自己的事业，忠于自己的职责，不积跬步，无以至千里，做好每一件小事，也就成功了一大步。
成为职场上那个“把信送给加西亚”的人，要毫无保留坚决的执行。忠于上级的嘱托，全力以赴的执行任务。只要思想不滑坡，办法总比困难多。要么做，要不不做，两者居其一，只要全力以赴毫无保留的去执行，没有借口，没有推诿，没有完不成任务的空洞解释，在执行中不断的突破提升，就能成为“把信送给加西亚”的人。
读一本好书，精神得一次升华，愿我们能不忘初心，坚守最初那份逐梦的热情，用主动、忠诚、执行去成为生活和工作中“把信送给加西亚”的人。
