作文的辅导视频【一】
尊敬的安哥，婷姐你们好：
来到电子科大已经一年，很荣幸能够在微固学院和两位优秀的.辅导员朝夕相处。在这一年的相处中，我们学生对您们，您们对我们想必也有了比较深刻的了解认识。一年中，你们经常来寝室看望我们学生，时刻关注我们的学习关注我们的成长，这让我们学生渐渐感到家一样的温暖。同时由于年龄差距不是很大，同为电子科大的学生，学生和你们没有多少距离感，一直以哥，姐的名称来称呼你们，这也反应出辅导员的平易近人，没有领导们的架子。在工作上，学院或学校的一些事情都能第一时间通知我们，学生遇到一些学习，生活上的问题，比如学生证丢失，相关活动的资讯，两位辅导员都能耐心，努力的帮我们解决。在这个万事靠自己的大学校园中，能遇到这样两位“学长”真的是十分难得的。 然而，人无完人，任何优秀的人在工作在学习中都有着值得改进，学习的地方，这也正是这封信的价值所在。
对于安哥，我想说，您是学生中最受欢迎的且和学生走的最近的一位。但是唯有距离才能产生美，毕竟您是我们的上级，是管理我们的人员，需要一定的威信和智慧。每次您的出现，学生们都觉得您是一个“”的角色。当然这个词有赞扬，也有指责。在学生群里中没有足够的震慑力，不仅仅增大了学生违反学院相关规定的胆量，更阻碍了安哥您一些学生工作的开展。同时在一些学生与学生之间问题的处理上，站在我们学生自己的角度来看，相比婷姐您缺乏一种明断性，一种公平性，更多的是一种片面性，一种中国式关系性上。希望安哥在以后的辅导员生涯中能积累更多教育方面的，做到让学生敬佩。
对于婷姐，我想说，您是一位女辅导员，在电子科大这个女生稀少的地方，您得到了我们学生且男辅导员从没有的敬重，尊敬。这说明我们电子科大的男生还是很具有绅士风度的。但是相比安哥，我觉得您对我们每个学生的情况了解的不够多。纵然优秀的学生更容易让你们看见，得到你们的关注，但是学院里大部分学生还是没有那么出众，没有得到婷姐的注意，要想提高学院的水平，这部分学生得下功夫，多关注，多了解一下，而不仅仅限于学院里那些才艺或者成绩出众的同学。
马上就要开学了，暑假过的真是很快。马上即将进入大二，我们，辅导员您们的学习，工作压力更大了。我们是站在同一个战线上一起战斗的战友，希望下学期在师生的共同配合努力下，我们，您们能够得到更大的进步。
作文的辅导视频【二】
各支行×业务检查辅导员：
你们好！
在炎热的盛夏你们仍然和全体×业务干部一样战斗在第一线，你们用自己辛勤的工作，确保×业务内控防线的安全，特向你们表示真挚的问候。
在金融业务竞争激烈的环境里，在×新业务不断推出的形势下，在金融犯罪逐渐向高科技、高智能变化的现实中，检查辅导员的作用日趋重要，检查辅导员的工作日趋困难，对检查辅导员的要求也越来越高。因此，希望你们在繁忙的工作中，不要放弃自我学习、自我提高，加强相互交流，以不断适应新形势的要求。
对自己的本职工作——检查辅导工作，千万不能有松懈的思想，要强化内控防线，需要我们不断研究新情况，学习新知识、采取新方法。对十个易发案部位的常规检查要紧抓不放，要通过各种渠道研究本支行的各种动向，而且要不断采取新的检查方法去发现和防范风险的发生。此外还要认真学习新业务，在新业务的学习过程中去研究易违规环节和易发案部位，进而寻找自己的工作方向。
检查要抓，辅导更要抓，先“礼”后“兵”，培训辅导在前，检查教育在后是我们一贯的工作思路。只有辅导培训工作做好了，才能减少违纪违规的频率，减少因被处罚而产生的抵触情绪；只有我们为一线的服务工作做好了，才能树立检查辅导员在一线员工中的威信，我们的检查辅导工作才能产生效果。
最近，我们发现，个别支行的检查辅导工作有简单化的趋势，检查辅导月报也不够正常，我们希望每一位检查辅导员都能明确自己的职责，严格按照年初下发的《检查辅导员管理办法》去开展自己的工作，按时、按质按量完成检查辅导和岗位培训工作。从月份起，上报的“检查辅导月报”必须包括以下内容：该月检查的网点、检查的内容、发现的主要问题、对重要问题如何解决和解决的情况。各网点的检查情况明细上报不做统一要求。对各支行在检查辅导工作中有什么好经验、好做法，也请与我们通气，我们将采取一定的形式给予宣传、推广。
今后的“检查辅导月报”除支行自留的一份打印请有关负责人签字外，上报×业务处的尽量通过在日前上传。
祝您：
工作顺利！
××处
××××年×月×日
作文的辅导视频【三】
各支行XX业务检查辅导员：
你们好！
在炎热的盛夏你们仍然和全体XX业务干部一样战斗在第一线，你们用自己辛勤的工作，确保XX业务内控防线的安全，特向你们表示真挚的问候。在金融业务竞争激烈的环境里，在XX新业务不断推出的形势下，在金融犯罪逐渐向高科技、高智能变化的现实中，检查辅导员的作用日趋重要，检查辅导员的工作日趋困难，对检查辅导员的要求也越来越高。因此，希望你们在繁忙的工作中，不要放弃自我学习、自我提高，加强相互交流，以不断适应新形势的要求。
对自己的本职工作——检查辅导工作，千万不能有松懈的思想，要强化内控防线，需要我们不断研究新情况，学习新知识、采取新方法。对十个易发案部位的常规检查要紧抓不放，要通过各种渠道研究本支行的各种动向，而且要不断采取新的检查方法去发现和防范风险的发生。此外还要认真学习新业务，在新业务的学习过程中去研究易违规环节和易发案部位，进而寻找自己的工作方向。
检查要抓，辅导更要抓，先“礼”后“兵”，培训辅导在前，检查教育在后是我们一贯的工作思路。只有辅导培训工作做好了，才能减少违纪违规的频率，减少因被处罚而产生的抵触情绪；只有我们为一线的服务工作做好了，才能树立检查辅导员在一线员工中的威信，我们的检查辅导工作才能产生效果。
最近，我们发现，个别支行的检查辅导工作有简单化的趋势，检查辅导月报也不够正常，我们希望每一位检查辅导员都能明确自己的职责，严格按照年初下发的《检查辅导员管理办法》去开展自己的工作，按时、按质按量完成检查辅导和岗位培训工作。从7月份起，上报的“检查辅导月报”必须包括以下内容：该月检查的网点、检查的内容、发现的主要问题、对重要问题如何解决和解决的情况。各网点的检查情况明细上报不做统一要求。对各支行在检查辅导工作中有什么好经验、好做法，也请与我们通气，我们将采取一定的形式给予宣传、推广。
今后的“检查辅导月报”除支行自留的一份打印请有关负责人签字外，上报XX业务处的尽量通过NOTES在10日前上传。
祝您：
工作顺利！
XXXX处
20xx年7月17日
