港澳台形势800字作文【一】
我想就公司目前所面临的形势谈一点我的看法。我觉得此时此刻对于你来说，你最想听到的应该是问题的症结所在，而不是一味的阿谀奉承，因为那只能误事而不能兴邦。也许，你比谁都清楚该怎么办，嘴上就是不说，但我必须说出来，因为出谋划策是我的职责，但是听与不听则是你的自由选择。
问题表面看很复杂，实际上很简单：就是因为双方的信任出现了问题！
一般来说，新的政策出台、尤其是优惠性政策的.出台，往往会让大家欢呼雀跃、进而跃跃欲试。但是，我们昨天颁布的新政策虽然说是非常优惠，尽管比起原来所有的方案都高出许多，可即使这样，新的政策却还是不能激起波澜，哪怕是一点点的欣喜若狂！没有！相反，却是异常冷淡。
为此，我做了多方面的了解，答案就四个字：信任危机！这决不是危言耸听！
信任危机，这个一个非常严重问题！常言说，“人无信不立，国无信不达”。当年铁西铁合金厂的冯慧的弄得铁合金厂到最后连工人都找不到。为了开工，找来的全是临时工，工资是一天一开。下班如果不发工资第二天就没人干活儿；客户送货是给钱卸车，一说卸车给钱了开车就走，最后结果没几天就倒闭了。
当然，我们现在的处境要比冯慧的不知强多少倍。但是，我们现在就不能不增强自己的危机意识！
我觉得摆在当前的首要问题就是如何尽快重新找回诚信的问题。这是个大问题。
我记得去年快过八月十五的时候在你的办公室开会研究解决遗留问题时，我给你说秦国商鞅变法前关于《徙木立信》的故事。当时商鞅为了树立秦国新法的威严，本来没有什么事件，故意贴出一张布告，说按要求搬运这根木头的人会得到五十金。由于秦国很久以来根本不守诚信，所以老百姓对布告所说内容毫不关心，压根儿就不相信这是真的。只是日后偶而有人试了一试，果然得了五十金。由于这一消息不胫而走，并广为传颂，大家方才信以为真。在这种情况下，商鞅便乘势及时颁布了所有的法令而认真逐一兑现，最终使得秦国迅速发展壮大，最后终成霸业。
我觉得目前我们公司形势和当年秦国的处境极为相似。
我觉得现在的当务之急是应该以实事求是的态度，认真兑现当初许下的诺言，把所有的遗留问题进行彻底的清理，让大家摔掉历史遗留包袱，不要让他们在一种将信将疑的阴影笼罩下工作。
说实话，这项工作不能再往后推了！
当你看到我写的这些东西后你可能会说我给你不一心，其实这才是真正的和你一心的举动！
也许你会说我是站着说话不腰疼，钱从哪里来？
我觉得，现在根本就不是钱不钱的问题，而是一个如何对待遗留问题的态度问题。咱只要把遗留问题给他彻底处理了，先给他们挂在账上他们也就安心了，经济紧张是全国大势所趋，他们也完全能够理解。现在的问题是，每个人手里都有一些遗留问题，公司处理起来又没有个期限，一推再推，到底是给还是不给，人人提心吊胆，个个心里没数，哪有心思干活儿呢？
我也是好心好意给你提个醒。这个事情不管你心里是否清楚，我觉得我都不应该再提第二遍了！请予以理解！
望秦总三思！
谢谢！
二〇xx年九月四日
港澳台形势800字作文【二】
(一建立健全人力资源管理制度
有制度才有标准，有标准才能高效执行。为此，煤炭企业要严格执行人力资源管理的各项规定，明确机构设置，合理制定岗位定员标准，严格执行岗位绩效考核。制定职工能进能出、干部能上能下的用人机制。对关键岗位、基层管理干部实行聘任制，落实考核制度，执行问责奖罚。严格用人标准，严格考核一线职工工作表现和业务技能，控制机关人数，简化工作流程，精简机构设置，提高工作效率。
(二完善职工教育培训机制
职工培训包括两方面，一方面是思想教育，将职工个人成长与企业文化和企业整体发展规划相结合，促使职工树立正确的价值观，提高学习意识，融入习惯企业文化，严格遵守企业规章制度和规范要求。另一方面是加强职工技能培训，以提升职工技能操作水平为目的，提高生产效率，降低生产成本，采取灵活多样的培训方式、
(三拓宽培训形式，提高培训实效
1.强化专业技术人员培训
一是专业技术人员基础学，实行“周学习、月、季总结”的培训机制。二是技术工人“夜校”提升学，适时推出“夜校”培训制度，利用每月旬休口开办培训班，邀请技术人员及名校教授等对学员进行集中脱产培训。在集体上大课的\'基础上，通过技师带徒、专业组研究课题等形式为职工提供学习平台。 2.强化普通职工技能培训
一是开展好技能鉴定培训，对通过技能鉴定的工人和技师给予补助，鼓励职工学技术提技能。二是推行技术员应聘工作，将技术员分为了主管技术员、技术员、准技术员、见习技术员四个等级，取消学历限制，通过闭卷考试、论文答辩、平时表现等综合因素，聘任考核优秀的职工担任技术员。三是坚持以班前会为主要阵地，以开展岗位练兵、技术比武及井下现场小课堂为支撑，不断强化区队班组培训。
港澳台形势800字作文【三】
香港是个弹丸之地，总面积2755、03平方公里，陆地面积不到一半，只有1104、04平方公里，是北京总面积的15分之一，却容纳了近700万人口，还有流动人口近800万.。高密度的人口分布，导致了香港的住房十分拥挤，普通家庭的住房只有20至30平方米，如果有50到60平米的住宅，已算得上富豪了。
近年来，香港的发展非常迅猛，百分之七十的经济增长来自于世界第九大富豪的李嘉诚的港口贸易。工业企业相对凋零，早前的工厂、企业全部搬迁到广东的东莞，如今也不知流落何方，老厂区一片萧条，厂房有的废弃、有的转租，改做别的行业，但商业却非常发达：化妆品、电子产品远销海内外，许多世界名牌在此云集，已形成超一流的国际大都会，世界财富在此迅速集聚。
香港已不仅是那个长期被英国侵占------主权丧失的“香港',也是乡土的、宁静的、自然的、回归的”香港"，.四百多年来的填海历史，使填出的土地面积比原来的天然的土地面积还要大。
“繁华独具维港两岸”，维多利亚港口以英女王的名字命名。一到晚上，华灯绽放，两岸五彩滨纷的灯光眩人眼目，多种彩灯造型各异，别具一格，如梦如幻。站在游轮上极目远眺：眼观波涛汹涌的大海，耳闻笙歌劲舞，不由得眼花缭乱，似入人间仙境，真是心旷神怡！
另有一个浸没在海水中的高峰地------离岛，是港人度假的好去处。弯曲漫长的海岸线好似一条游龙，引诱人极力想去探个究竟。
香港另一个特点是高层建筑鳞次栉比，国际金融中心2期88层，中环广场78层，金融中心写字楼66层，中行大厦70层，环球大厦118层在建，各类建筑高耸入云，望而生畏。
最迷人的地方是浅水湾，金沙滩上阳光和煦，湛蓝的海水，时而静若处子，时而迅猛如虎豹，国内外大批游客在沙滩上、海水中尽情游戏、享受。浅水湾也是香港富人的集聚地，香港首富李嘉诚的三层粉红色洋楼别墅就坐落在面临海湾的半山腰，通光、通气、通风，风水无与伦比。前任特首董建华、明星成龙、刘得华等均建豪宅于沿岸山腰，极尽奢华。
但香港虽美，那只是富人的天堂，穷人的生活并不理想，贫富悬殊之大，从以下数字略见一斑：香港700万人口，有230万没有自己的房子，住公家房子，生一个孩子养到18周岁要400万港币，所以虽然不搞计划生育，一般家庭也只生1到2个孩子。生活压力较大，消费高，交通、衣食住行每个月要港币，农副产品全部要进口。但香港的福利好，qun人的住房全免费，医药费全免，每个月有4000港元补贴，大病住院每晚补68港元，普通病补40港元每晚，与97年香港回归之前差不多。但马路窄、土地少、山多，人满为患。导游有一句戏言：资本主义的道路越走越窄了，共产主义道路越走越宽了。
澳门又是另一番景象了。2x3平方公里范围，容纳350多万人，也是世界上人口密度最大的城市之一，但大街上几乎看不到人，全部聚集在各大赌场里。全澳门有33家赌场。这里有世界上最大的威尼斯游乐城，比美国的拉斯维加斯赌场还大，赌场上部全部是人造天空，美不胜收，花3000多个亿建成！赌业一年的.税收是1000个亿！澳门的经济的龙头就是业了。色情也是合法的，赌场内，街道边，云集了世界各种肤色、语言的漂亮女人，明码标价，堂而皇之。全球的贪官、赌徒在此搏击人生，有多少人输得倾家荡产，家破人亡。居导游讲，经常有人在澳门大桥上向大海中纵身一跃，让滔滔海水洗涤他们那罪恶痛苦的人生。他们本人倒是解脱了，可给他们的亲人留下了多少伤痛呀！
随导游进了赌场，我等恰似刘姥姥进了大观园，惊慌失措，无所适从。我心惊胆颤地惊鸿一瞥，迅速”逃离‘这是非之地。还是回到阳光下来，过我等踏实平凡的生活吧。
港澳两个城市的共同之处是文明意识高，交通秩序井然。在那5天的时间里没听到一生汽车喇叭响。车辆、行人各行其道，严格遵守交通规则。虽然没看见一个警察。道路干净、整洁，植被犹如刚被雨淋过，清新、爽利。两地都有一个随地吐痰罚5000元、乱扔垃圾罚2000元的规定。也许当初也采取了一些强硬措施，但目前已变成了公民的自觉行为，人们到了那个环境中不由不约束自己的行为，所以制度是约束人的。走在大街上，只觉得宁静、舒畅了。
而一旦回到了家乡，满大街的喇叭声此起彼伏，行人横穿马路，机动车、自行车等抢道争得不亦乐乎。呜呼，什么时候，我们的文明程度能提高到港澳那样的水平呢？任重而道远啊！
港澳台形势800字作文【四】
(一职工队伍结构不合理，面临人才断档
1.人员结构不合理
年轻的新职工往往不能承受不了繁重的体力劳动。大学生不愿意卜井，年轻人不愿意吃苦，上班出工不出力现象严重，“一线紧、辅助松、机关肿”的局面广泛存在。
2.年龄结构呈现出老龄化现象
煤炭企业30岁以下的人员比例不足30% , 50岁以上人员比例达10%，且每年呈上升趋势，造成年轻技术人员流失严重，企业老龄化问题较为严重。这种现象在一定程度上制约了企业吸收新知识和掌握新技术的能力，不利于企业的持续快速发展。
3.综合素质水平有待进一步提高
企业高级管理人才、专业技术人才总量少，学历水平和知识水平偏低，职工队伍整体素质不能适应企业快速发展中对人才的需要。
4.人才流失率偏高
迫于工作环境的压力，很多管理及专业技术人员大面积流失，导致管理与专业技术人员、技能工人紧缺，人才梯队建设矛盾口益突出。
(二职工思想觉悟和价值取向有待提高
近年来，随着煤炭企业规模不断扩大，综合管理水平和安全生产能力不断提高，企业文化建设稳步推进，职工收入不断提高。但部分干部职工责任意识、创新意识、忧患意识不强，缺乏一定的奉献精神、吃苦精神和团队精神，制约着企业各项工作的有效实施和综合管理水平的不断提升。具体表现在以卜四个方面。
一是职工的艰苦奋斗精神缺失。随着企业经济效益的不断提升，煤矿工人的工资收入水平较之前有了很大的提高，在行业平均收入中也属于中高收入者，在收入增加的同时，部分人员思想出现偏差，开始片面追求享受，不愿意卜井、不愿意吃苦。表现在煤矿就是不少人想办法进机关，不愿意深入一线工作，工作懒散、作风不实。
二是创新和进取意识淡薄。早期煤矿职工文化水平普遍不高，现在随着职工年龄偏大，观念保守，对新事物新观念接受比较迟缓。部分大学生重理论，轻实践，眼高手低，人心浮气躁，实践欠缺，创新的主动性较低。
三是职工的价值取向出现偏差。受文化水平和个人综合素质影响，部分员工在工作过程中体现出重生产、轻安全，重利益、轻学习，重个人、轻集体，不能做到与企业同进退、共担当“只知索取”不愿付出，责任意识、荣誉意识、使命意识和奉献意识不强，无法将个人价值与企业发展有机结合起来。
四是成本观念不强。煤炭企业的成本主要包括经营成本及人力成本，在煤炭行业“黄金十年”期间，企业干部职工普遍缺乏成本意识，不注重细节管理，浪费攀比现象比较严重。在当前，煤炭市场形势急转直下，煤炭企业寻求转型升级的困难时期，更需要树立成本观念，强化成本管控意识，降低生产成本，保障企业运转顺畅。
(三职工培训效果不佳
1.培训的目的性不明确
一是基层区队干部重生产、轻学习，不重视职工培训工作，以完成任务，追求短期利益为中心，忽视了职工的综合素质提升，职工积极性和创造性没能得到有效释放。二是基于矿井人员少、任务重的客观实际，无法保证培训时间，培训工作的实效性大打折扣。三是员工本身不重视学习培训，缺乏个人目标设置，个人要求低，学习积极性不高，主动性不强，培训效果欠佳。
2.培训工作缺乏有效的考核监督
煤矿培训工作主要包括职工岗位资格证件和岗位技能培训，目前的培训工作多数按照年初计划安排，按部就班，走形式、走过场，缺乏严格的考核监督，不注重培训实效，将培训学习当成休息放松的机会，不注重提高自己综合技能水平。
3.培训形式单一，方法简单
目前，多数培训形式都采取课堂式培训，授课方法单一，理论多于实践，模仿抄袭多于自主创新，培训过程中缺乏学习互动，培训内容缺乏针对性、实效性、系统性 .培训效果低下、
港澳台形势800字作文【五】
这就是我，一个普通的小学生，观看了《形势教育大课堂之生活新变化》后的由衷感想。
片中，向我们展示了一个繁荣昌盛，却又实实在在真真切切的生活乐章。
说起变化，我们中国的科技不得不提。而我国的科技发展也是惊人的。就从1997年~2007年仅仅十年的光阴，我国就分别于1997年4月1日、1998年10月1日、2000年10月21日、2004年4月18日、2007年4月18日，实行了6次列车大提速，铁路也一刻不停地向四面八方升延。目前，中国铁路通车里程就达到7.7万公里,位居世界第三呢。而且也于2006年7月1日穿越了昆仑山的`岩石和坚冰，一直通往拉萨，实现了中国百年的梦想。铁路，真的像一条中国巨龙，飞跃了艰难，征服了讽刺，扫清了蔑视、耻辱。中国人，就这样在生活中突破，创新。
中华雄狮，一声震天吼！
也许，科技离老百姓有点远。我们也学着老太太们拉拉家常吧。从基本的柴米油盐算起。这消费嘛，当然是不用说，人们早已奔了“小康”。从以前的“温饱型”变为“享受型”。普通的老百姓们也能通过互联网看世界了。也能有精神享受了。
看到这里，我的思绪也随着屏幕飘到了社会上。
可不是，科技其实也在悄悄潜入了生活。以前，从北京到江苏可能是天涯海角，而现在，在火车上舒舒服服打个盹就到天安门。
欣喜，在于发展。
互联网真是神奇，它让人透过一个窗口，就可以看到世界每一个角落。即使你在再偏僻的地方，也可以一会儿去领略长城的宏伟气势，一会儿去参观埃及金字塔；你可以去攀登日本富士山，还可以在美国的唐人街上漫步……
哪怕你是一个“面朝黄土背朝天”的乡野之人，也得变成周游世界的“麦哲伦”，成为一个旅行家。
欣喜，在于享受。
欣喜，欣喜，还欣喜。
中国13亿同胞，正乘着一条巨龙，在母亲大地上盘旋，飞速盘旋。每一个人都斗志满腔，都信心十足，每一个都在生活着条路上，一步一个脚印，一滴汗水，脚踏实地的，在向前新的迈进，迈进。我希望我能成为其中一员，为中国做贡献，也为自己的生活增一点苦乐。
提速，提的岂止是速度？
