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执着追求成就成功作文(执着追求做好自己作文)

执着追求成就成功作文(执着追求做好自己作文)

更新时间:2023-11-14 18:10:18
执着追求成就成功作文(执着追求做好自己作文)

执着追求成就成功作文【一】

我已在生命的花季扬帆起航;曾以为自己能长风破浪;曾以为自己有一颗为梦帜热执着的心,可是我错了。生活中的现实没有忘了我,总将我折磨,正一点点的消磨这我那纯真的心。我不知道我的心是否还能像以前那样纯真与鲜活?我不知道自己的选择是否没有错?我也不知道自己是否能坚持到最后?这一切的一切都只有靠时间来回答,现在的我好无奈好困惑。前方是否还有路?山那边是否真的有海?明天是否真的会有奇迹?这一切的一切我也不复知道,我只知道未来的路还很长,我要好好走!我在浑浑噩噩的混日子,变得一般。再也没有信心和勇气去超越自己,只是一直在重复自己。不管怎样生命在依然继续,时间依然在流逝,无论今天了发生什么,我也要记住得微笑的面对明天!我努力着,扇动着断翅的翅膀,证明我没有失去飞翔的希望。我要坚持着,带这那份执着,带着那份骄傲,带着那份倔强飞向梦的天堂。我相信我自己能坚持到底!

执着追求成就成功作文【二】

在现实生活中,总有人执着的追求,为了换取完美的人生,不惜任何代价,任凭再大的挫折,也无所畏惧。我要扼住命运的咽喉,它绝不能使我屈服,伟大的德国音乐家贝多芬在双耳失聪的情况下,依然坚持自己的梦想,用牙紧紧地咬着音叉为了使自己能听到声音,在经历我数次的困苦之后,命运交响曲终于获得成功。实现了自己的人生价值。伟大的发明家爱迪生,在研制碳丝灯泡时,经历了无数次失败,在一千多次的失败中永不言弃,终于为世界带来了光明,执着的爱迪生,为人类带来了无数发明。正是因为执着,才有无数人默默的奋斗,为了理想的实现,在宗教专制下的西欧,天主教会宣扬地球是宇宙中心,而布鲁诺认为太阳是宇宙中心,与教会不断抗争,最终被烧在罗马鲜花广场,在大火中喊道黑暗并不能把我屈服,未来的事界会了解我。执着让生命绽放光彩。我们也应执着的追求,每个人都有自己的梦想,实现的希望就是努力,顽强拼搏获得完美的人生。

执着追求成就成功作文【三】

坚硬的顽石,可以被弱小的水滴打穿;一根铁杵,可以磨成一根细小的针;呼啸的狂风中,一棵竹子傲然挺立。

执着的故事不老——愚公移山、夸父追日、精卫填海;执着的人物不老——面壁静修的达摩、卧薪尝胆的勾践;执着的信念不倒,是坚持不懈,是锲而不舍,是一曲永无休止符的进行曲。每份成功背后饱含着多少汗水与泪水,成功是来之不易的。那是多么辛苦的一件事,每当我骑车时,总会想起儿时骑车时的艰难,那个背影摔倒了,站起来,头上的汗珠滴在迹斑斑的手上,几次都想打算放弃,然而,靠着这份执着的倔劲儿,我爬了起来,继续前行,一次、二次。无数的坎坷,造就了这来之不易的成功。他被贬新疆,命造皇渠。何等大度。简直说是一个活生生的样版,一个立在你我面前,不敢说教的,默默的,可以效仿的楷模。他就是“海纳百川,有容乃大,壁立千仞,无欲则刚”的——林则徐。”苦心人天不负,卧薪尝胆三千越甲可吞吴。越王勾践兵败以后,给吴王夫差喂马,但他要消灭吴国的决心并没有消磨。于是,终于等待到了时机,一举歼灭了吴国“卧薪尝胆”的美名不愧给予勾践。

执着是一曲使人奋进的歌,使人拥有勇气去面对困难。执着是使人成功的一扇门,只有锲而不舍方能成功。

执着追求成就成功作文【四】

一个星期五的下午,我在草丛里捉到了一只蜗牛。把它装在瓶子里拿回了家。刚放下它就被同学喊出去玩耍。疯玩了一会,我回家喝水时看了看瓶子。只见那蜗牛驮着自己的“小别墅”都快爬到瓶口了!我用手指轻轻一弹,它就掉了下去,身子也缩进“房子”里了。晚饭时我想扔几片菜叶给蜗牛吃。发现它又爬上瓶口了,我心里想:呵!小蜗牛挺有毅力呀!想玩?好吧,我就陪你玩到底!于是我又把它弹了下去。就这样它一次次爬上来,我就一次次毫不留情地把它打下去。最后我失去了耐心回房睡觉了,它却锲而不舍地还在爬?

早上刚起床,我就迫不及待地冲进客厅看蜗牛,没想到它已经逃之夭夭了。我就想:动物如此,人何以堪?我如果有蜗牛精神该多好啊。对学习一丝不苟,从不马虎。面对困难坚持不懈,永不放弃。即使失败了也不灰心。就像一个故事里讲的那样:一位王子,面对敌人的攻击,他不得不带着军队去抵抗,虽然屡战屡败,但他没有放弃,最后不仅战胜了敌人,他还抢得了许多粮草。这个故事告诉我们:如果想做好一件事情就必须做到坚持不懈、一丝不苟、永不放弃。只有这样才有可能把事情做到十分完美!

直到现在我都时时想起那件“蜗牛事件”, 因为它这种执着的精神令我感动不已,并且它教我懂得了一个大道理———我们应该像蜗牛学习,慢慢爬,总会到达目的地!

执着追求成就成功作文【五】

通过导演的独特视角,我们看到了经济浪潮中涌现出的时代弄潮儿——海尔信仰、海尔精神、海尔业绩、海尔速度都让我深深震撼。物欲横流、信仰危机、道德沦落的艰难时候,理想和信念、忠贞与胆识显得尤为可贵,这样一位英明睿智、果敢决断的执行官让我们激起热望,这样一群奋斗不息的海尔群像给予我们厚沉的力量。

产量?质量?意识?

《首席执行官》为我们打开一扇窗,又打开了一扇门,让我们不断思索、热沸腾。它让我牢牢记住了那位为实现理想执着奋斗、永不放弃的首席执行官,但让我印象最深刻的却是海尔那种极具创新性的快速反应机制和“日事日毕、日清日高”的工作境界。创业的精神激励,坚强的意志鼓舞,拼搏的力量引导,将给现实生活中追求进取的人们带来不无借鉴意义的思考和启示。

影片里没有耀眼的明星、华丽的场景甚至看起来有点土气,但是为什么就是这么一个“土老帽”感觉的电影,却让无数的企业作典型反复学习、不断分析,除了他的真实性还有海尔人的精神。这就如电影《叶问》一样,在众多的功夫片里独秀一枝,是咏春拳的力度还是甑子丹的魅力?我认为最重要的是人人喜欢的民族精神一直贯穿为他赚足了票房。《首席执行官》也是通过一个个事件冲突的转换,让剧情跌宕起伏,紧扣心弦,来衬托出人物内心中潜藏着的激情,尤其是首席执行官临危受命,不畏压力,力挽狂澜、果断决策被表现得淋漓尽致。

那些细节,那些动容。砸冰箱时候的那种坚决和果断,将质量意识深深的植入每一个在场的员工。“产品就像我们的孩子”,“有缺陷的,哪怕很小的缺陷,就是废品”。这些话语一锤一锤敲进海尔人的心里,扛起大锤往冰箱上抡的时候,海尔人流泪忍痛,但事实证明,这些泪水与汗水都没有白流,正是这样的情感“残忍”方式磨炼了海尔人的“质量气质”,并为这份气质不断增加内涵,增加砝码,最终成为大牌。意识决定高度,产量很重要但质量比生命重要。

梦想?妄想?幻想?

“一个企业要发展壮大,就要有自己的品牌,就要形成国际化的大公司,就要成为狼,这样才能与狼共舞。”

在海尔工业园建还是不建的关键时刻,这一句话让我印象深刻,“我们是需要集体智慧,但是更需要果断决策。集体的意见我会听取,但是工业园必须要建!”

有理想有信念很关键,更重要的是主人翁凌敏用这种精神的感召力量,使海尔人把他的奋斗目标和实现自身价值的愿望融为一体,无怨无悔地为着同一个目标,携手努力。把一群充满惰性和小农意识的小生产者改造成了具有敬业精神和创新意识的现代化产业工人。

为了打造自己的品牌,生产多元化的产品,在世界上占有一席之地,海尔要建自己的工业园。在一块荒地上,凌敏勾画海尔的企业蓝图,在向华看起来有点痴人说梦。在向银行、政府筹措资金的时候,都因“企业尚小,风险太大”而被拒绝,甚至遭到冷嘲热讽。但是要以失去海尔的品牌,失去海尔尊严为代价才能得到苛刻的AE公司投资,在最艰难的时候海尔断然拒绝。正是这破釜沉舟、永不服输的创业精神和强烈的民族自尊心打动了政府,也建成了海尔工业园。建工业园,在别人眼中是幻想、是妄想的海尔人实现了自己的梦想。

速度?竞争?创新?

影片中还有一个片段是海尔产品第一次打入巴黎市场时,法国一著名连锁店的总裁需要海尔提供六种款式的样机,并问,开发一种新产品,欧洲要两年,韩国、日本要一年,海尔需要多久时间?海尔只需要三个月的回答令他非常惊讶。“迅速反应,马上行动”海尔人用创造性的工作,对海尔作风作了新的诠释,也为海尔赢来了更美好的未来。

海尔蕴含企业精神的精髓就是:创新与速度。开拓创新才能赢得市场的商机,如果怕风险一直走在市场同类企业的中间,那么就永远无法超越其他的同类企业。就如凌敏说的,“我们要敏捷的抓住风险中的机会,因为风险与机会同在,没有风险的时候,机会也就不属于你了。”要想争当市场的领头羊,就必须勇于创新。国际化的竞争市场高手如云,开发一种新的产品,在保质保量的同时,速度越快越让人刮目相看,速度能节约成本和时间,争分夺秒,抢占先机,这样才有机会显示企业的实力与品牌。

企业在竞争发展中要速度,更要创新精神。

机制?处罚?信任?

企业就是由无数个细胞组成。每个细胞都可以创造奇迹。记得高三的参考书封面就是鹿与狮子的对峙,鹿每天醒来睁开眼就是奔跑以免被狮子吃掉。狮子每天睁开眼同样是奔跑去寻找可以当作美食的鹿。鹿是可以被狮子吃掉,但如果这只鹿年轻力壮跑得快,被吃掉的永远是年老体弱的。你说狮子硬朗不硬朗?但是如果狮子老了的话,连牛也可以踢它两脚。为什么呢?因为它的每个细胞老化了,所以关键取决于每个细胞。企业外表多么强大,多么有力量,关键是看他的细胞有没有活力。

开辟法国市场的时候,海尔派出去的拓展经理是一名刚刚毕业的大学生。这名女大学生当场提出质疑,海尔的回复是,虽然你们是大学生,但是经过我们海尔六个月的严格培训,我们相信你们能创造出骄人成绩。年轻人带着海尔沉甸甸的责任和使命前往法国,这样的信任让新人放开手脚,发挥潜能,最终收获成功。

一位海尔员工在出错的情况下,被当值的上司正训斥着。向华经过时候正好看见了这一幕,问明情况之后说,发生问题,产生错误,首先应该和受处罚的就是领导。领导必须以身作则,自上而下。

科学管理人才,自上而下处罚,给予充分信任,才能立于不败。