国际疫情形势作文【一】
一切准备停当后，小足球赛在“吱”的一声哨响中开始了。有许多“球迷小观众”赶紧跑了过来，路过的大个子叔叔也来了，后面还跟着一只可爱的小花狗，连它也不愿错过这场“国际”足球赛。
看那“飞龙队”的守门员！身穿一身黑衣，弯腰屈膝，屏息凝神的关注着比赛进展。他腿上还有一处伤，可他仍然不肯有一丝一毫的松懈，他眉头紧锁，目不转睛的'盯着足球，决心扑到每一个球。他想：上次足球输得真惨！都是因为我没有守好门，这次可不能再输了！让我们打他们个“落花流水”！
那守门员身后的小弟弟是替补守门员，腆着肚子叉着腰，神气十足的盯着足球赛的进展。每当哥哥扑住一个球，他就情不自禁的大声喊起来：“好球！好样的哥哥！你是最棒的！‘飞龙队’也是最棒的！！”可他的心里还是有一点点希望哥哥能够下场，让他这个“替补守门员”上场，让他也风风光光的当一次真正的守门员，挡住“红鹰队”的进攻。
而那旁边的观众呢，都聚精会神的看着球赛。红帽子女孩弯下腰，伸长脖子，使劲向前望去，生怕别人挡住了她的视线，看不到球赛了；蝴蝶结女孩干脆站了起来，叉着腰，满脸神气，高兴的说：“看我们‘飞龙队’多棒啊！”一个小男孩抱着妹妹站在最后，有点遗憾的样子，也许，他来晚了吧；大个子叔叔最积极，坐在观众席的最前排，高兴的手舞足蹈，不停的说：“好！好！真好！孩子们加油！”也许，他想起了自己小时候也曾在这片空地上踢过足球；那只小花狗“汪汪”叫着，也在给足球喝彩。
“噢噢！赢啦！”小伙伴的喊声伴随着夕阳，迎来了夜晚，这场小小的“国际”足球赛也落下了帷幕。这一天，可真快活，真自由啊！
国际疫情形势作文【二】
我想就公司目前所面临的形势谈一点我的看法。我觉得此时此刻对于你来说，你最想听到的应该是问题的症结所在，而不是一味的阿谀奉承，因为那只能误事而不能兴邦。也许，你比谁都清楚该怎么办，嘴上就是不说，但我必须说出来，因为出谋划策是我的职责，但是听与不听则是你的自由选择。
问题表面看很复杂，实际上很简单：就是因为双方的信任出现了问题！
一般来说，新的政策出台、尤其是优惠性政策的.出台，往往会让大家欢呼雀跃、进而跃跃欲试。但是，我们昨天颁布的新政策虽然说是非常优惠，尽管比起原来所有的方案都高出许多，可即使这样，新的政策却还是不能激起波澜，哪怕是一点点的欣喜若狂！没有！相反，却是异常冷淡。
为此，我做了多方面的了解，答案就四个字：信任危机！这决不是危言耸听！
信任危机，这个一个非常严重问题！常言说，“人无信不立，国无信不达”。当年铁西铁合金厂的冯慧的弄得铁合金厂到最后连工人都找不到。为了开工，找来的全是临时工，工资是一天一开。下班如果不发工资第二天就没人干活儿；客户送货是给钱卸车，一说卸车给钱了开车就走，最后结果没几天就倒闭了。
当然，我们现在的处境要比冯慧的不知强多少倍。但是，我们现在就不能不增强自己的危机意识！
我觉得摆在当前的首要问题就是如何尽快重新找回诚信的问题。这是个大问题。
我记得去年快过八月十五的时候在你的办公室开会研究解决遗留问题时，我给你说秦国商鞅变法前关于《徙木立信》的故事。当时商鞅为了树立秦国新法的威严，本来没有什么事件，故意贴出一张布告，说按要求搬运这根木头的人会得到五十金。由于秦国很久以来根本不守诚信，所以老百姓对布告所说内容毫不关心，压根儿就不相信这是真的。只是日后偶而有人试了一试，果然得了五十金。由于这一消息不胫而走，并广为传颂，大家方才信以为真。在这种情况下，商鞅便乘势及时颁布了所有的法令而认真逐一兑现，最终使得秦国迅速发展壮大，最后终成霸业。
我觉得目前我们公司形势和当年秦国的处境极为相似。
我觉得现在的当务之急是应该以实事求是的态度，认真兑现当初许下的诺言，把所有的遗留问题进行彻底的清理，让大家摔掉历史遗留包袱，不要让他们在一种将信将疑的阴影笼罩下工作。
说实话，这项工作不能再往后推了！
当你看到我写的这些东西后你可能会说我给你不一心，其实这才是真正的和你一心的举动！
也许你会说我是站着说话不腰疼，钱从哪里来？
我觉得，现在根本就不是钱不钱的问题，而是一个如何对待遗留问题的态度问题。咱只要把遗留问题给他彻底处理了，先给他们挂在账上他们也就安心了，经济紧张是全国大势所趋，他们也完全能够理解。现在的问题是，每个人手里都有一些遗留问题，公司处理起来又没有个期限，一推再推，到底是给还是不给，人人提心吊胆，个个心里没数，哪有心思干活儿呢？
我也是好心好意给你提个醒。这个事情不管你心里是否清楚，我觉得我都不应该再提第二遍了！请予以理解！
望秦总三思！
谢谢！
二〇xx年九月四日
国际疫情形势作文【三】
一大早，我就来到了比赛现场。但已经有许多小选手都比我还早，他们在一起说说笑笑，好不热闹！
8点钟比赛正式开始了，我满怀信心地走起棋来。由于我太轻敌了，所以刚开始就被对方“单后王”了。第一轮我输了，我暗下决心：以后走棋一定要专心，不能小看对手，争取反败为胜！
第二轮比赛开始了，我一丝不苟专心致志地应战。可是，我的对手用了“绝招”（就是交换），最后，我干脆不交换了，直接用了个“双重攻击”把“敌人”狼狈地赶出了战场。这局我赢了，我真是开心极了！
第三轮我遇到了个“送吃狂”，于是我轻易地用马象将他打得连连败退。同时，我的地盘里用兵组成了一道“铜墙铁壁”，让敌人攻不进来。结果，我又赢啦！
第四轮同样是我赢了。
午饭后是最后一轮比赛，我们以“塔拉什变例”开场。这轮下得好辛苦，好长时间都不分上下，最后到了残局。最终我还是力不从心，输了。但是这次我输得心服口服，因为对方是高年级的'“三级棋手”。
通过这次比赛，我觉得自己的棋艺还要多多练习，争取下次比赛超过他们。
国际疫情形势作文【四】
煤炭企业人力资源管理是以人为根本，将人的发展作为企业发展的最大成本和利润，纵观煤矿人力资源发展轨迹，无不体现出企业“为了人、依靠人、发展人”的“众人”文化核心。在当前形势卜，煤炭企业的发展更需要以人的发展为依托，将人的发展作为促进和推动矿井发展的有效支撑，以确保矿井永续发展。那么，如何面对当前形势，进一步为人才提供发展平台，实现人力资源管理最大化，这是摆在我们面前的一项重要任务。
人力资源管理是一个系统的、复杂的工程，是以人为根本，将人的发展作为企业发展的最大成本和利润。企业的根本是“为了人、依靠人、发展人”。在当前形势卜，煤炭企业的发展更需要以人的发展为依托，将人的发展作为促进和推动企业发展的有效支撑，以确保矿井永续发展。同时，煤炭企业人力资源管理也要与时俱进，从人事管理过渡到人力资源管理和人本管理，将人作为一种重要资源进行开发管理，激发职工的潜能，激发内生活力，促使职工积极主动创造性地开展工作，为煤炭企业实现各项战略目标，提供人才保障和智力支撑。
