能让你哭出来的作文【一】
学区房，是时下最热门的话题之一。北京这边的学区房，平米均价差不多都是10万起。普通工薪阶层要想整一套，光流汗根本不够。然而，住进学区房，进了名校，就万事大吉了？据了解，即便如人大附中、北京四中这样的名校，问题学生也不少。
书中的观点：“学区房改变不了孩子的命运。”“再好的名校，也不及你的言传身教。”我十分认同。学区房顶多算是锦上添花的东西，绝对没有雪中送炭的功能，很多家长孜孜以求，恰恰是懒惰的表现。思想懒惰，肢体勤快是很多中国家长的共性。
有一个段子是这么说的：一对懒鸟生了一个蛋，然后指望这个蛋变成精英鸟翱翔蓝天。讽刺的就是当今不能以身作则的家长。有些拼命要买学区房的家长，就好像一对懒鸟生了一个蛋，然后打算给孩子找一个金窝窝，然后做甩手掌柜，指望这个蛋变成金凤凰。没有孵化的.过程，可能性有多大，指望学校？几个老师能孵化出那么多“蛋”？
可见，家长不能回避责任，一味指望老师扭转乾坤是不现实的。买不买学区房，家长都应该担负起教育孩子的使命。再说了，对很多家长来说，买学区房是难上加难的事情，但是在家里给孩子造个书房，则无疑简单得多，可行性极强。没有专门的房间做书房也不要紧，“只要有这样一个地方，能实现书房的功能就好”，“有一张适合孩子身高的桌椅，有可以方便取阅的书架和一方可以舒适阅读的空间”就可以。
书房的三大功能：阅读，学习，亲子。桌椅、书架选择要环保，样式简洁，保持素雅，避免分散孩子的注意力。书房除了用以阅读之外，还有写作业的功能，因而独立和安静十分必要，放放轻音乐也是可以的。有时间的话，可以增加亲子共读这个环节，增进感情。
关于各年龄段最合适的读物，作者给出了对应的推荐意见。婴儿期、幼儿期、学前阶段、小学阶段等等，不一而足。
能让你哭出来的作文【二】
然而，命运的轮转又抽中你我，昔日的同桌重聚，间隔了大半个学期，同桌之间又更添默契，而你又更加沉默了些，微笑时，眼里多了份复杂，无人陪伴时，又多了份失落，你的心似乎蒙上了一层神秘的纱，刚想揭开，却又再次沦陷，我更是看不透你了。你说你把我当朋友，送我海螺作为我们心灵的枢纽，送我祝福，递添彼此的感情而那小手链，更是我们友情的见证，他也更套住了我想让你快乐的.心，而我，没有海螺，没有太多的祝福，更没有一双巧手做来物件送给你，我只能送你快乐与一份好的心情。
从网络上我了解到毛毛的离开对你的打击很大，因此你不开心，因为你认为自己没有知己，所以你不快乐，你的另一面鲜为人知，所以你更难过。我想到我的过去，我所有的不快乐。通过你的遗忘，我更确定，你是在逃避生活，不是健忘，只是不愿意却深刻的冥想，说到这些，你总是呵呵地傻笑，可那笑里却又饱含着说不出的酸涩，你是一个会哄人的丫头，可你不知道别人哄好你有多么的困难和无奈啊。
你买了同学录，我便在上面写上这样一句话，你说我是你的同桌，更是你的损友，其实，损友也好，知己也罢，但我只有一句话，我要你快乐，我要你忘却疑虑，获得永恒的欢乐。那次回家，望着那海螺，想着你不经意间流露出的忧伤，滚烫的泪水顺着脸颊写下，留下两道笔直的泪痕，我任他打实了衣裳，我为你哭了，为我那已逝去的童年哭了，为那来之不易的快乐哭了。
看着现在那天真欢笑的你，我还是要问一句，同桌的你真的快乐吗。你到底是有多少的烦恼和忧虑未曾表露，还有多少的困难悲伤无人知晓，火哭我不是你最好的朋友，或许我不是你的知己，或许我不是你最关心的人，但是，梁梦良，你必须给我快乐起来我不允许你不快乐，即使我们不再是同桌，不再是好友，你也不能悲伤和难过，至少我为你哭过，我要你快乐。
能让你哭出来的作文【三】
知识付费型问答，全书摘选微博+分答经典问答+作者未曝光文字。
书稿形式分为6个章节，每个章节以文章为主，穿插问答形式的段落6大升维层面，66条让你人生更加出众的另类通道。
人生的凹凸面：面对岔路的时候我们该如何抉择；在工作中找对台阶：走向出众的多元化方式；他与她相对论：面对感情的多种方式；实现突围：努力让自己提升的技术指南；推倒无知的墙：填补你思维的缺口；寻找自我：我们需要“嘲讽”自己。
关于人生，应该把人生看作一个曲面函数而不是曲线函数，曲面：如果目标函数在我们所关心的区域中是凸函数的话，那么任何局部最小解也是全局最优解。曲线：只能选择极致点，然后面临的就是下坡路，进退两难。
关于职业：你的职业生涯通常不是隶属于某一家公司，而是隶属于某一个行业。你在一个公司内部的发展和职位固然重要，但你应该退一步站高一点，把你自己定位成这个行业的从业者，而不是某家公司的雇员，积累你在行业内的口碑
关于应聘和谈薪资：
1.时机：谈薪资是一件很重要的事，一定要谈，但是需要合适的时机，具体的时机是：在雇主表示决定给你offer之后，你应该等着对方说：“你对薪资的.期望是什么啊？”这是开始谈薪的信号，要不主动提起待遇问题。
2.和谁谈：要识别出能真正决定你薪资的那个人，而不是传话筒，人事部只是制定一个岗位范畴，真正决定的是你的直接经理人。
3.不要先出价：商务谈判中，讨论价格的第一原则就是：不先出价，要想办法得到对方的预算。而且价格跟你的成本无关，而是跟市场供需有关。
4.如何应对“你对期望薪资是什么这个问题”：回复“这个岗位薪资的范畴是什么呢？”，后续如果给出了具体价格，就好办了，如果雇主也回避问题给出一个很虚的范围，那是你要做的是用假设把这个范围缩小“一个最适合这个岗位、表现最优秀的理想员工，能达到什么样的薪酬水准呢？”
5.谈薪资把握的原则就是：努力不先出价，试图问出同岗位的薪酬范围，然后争取这个范围里中间值到上限之间的一个数字。
佩服作者褚明宇对于生活的洞察力，明明都是一些问题回答，也都集合成一本书，而且生活中的例子信手拈来，素材基本都是取自生活点滴，是一个很用心生活的人，也是一个有趣的人。
